trợ thời quên các nghi vấn phỏng vấn quen thuộc và tới mang 9 câu hỏi đầy thú vị dưới đây mà bất kỳ nhà tuyển dụng hay quản lý thuộc ngành nghề nào cũng có thể sử dụng, vừa là 1 cách thức để làm cho mới mình và làm khó người tìm việc một tí. Kiên cố bạn sẽ sắm thấy không ít điều thú vị trong câu giải đáp của người tìm việc đấy. kỹ năng phỏng vấn là gì? Xem ngay để biết. Dù bạn đang phỏng vấn qua điện thoại hay gặp gỡ trực tiếp ứng cử viên thì luôn sở hữu các câu kiên cố bạn phải hỏi. Các câu hỏi này gồm có: Hãy nói về một trong những thành tựu to nhất của bạn. vì sao bạn muốn khiến việc cho doanh nghiệp chúng tôi? Nghe rất quen đúng không? Thật ra ứng cử viên cũng đã lường trước được mô típ phỏng vấn này, và họ cũng mang thời gian để chuẩn bị trước. Điều này đồng nghĩa mang việc nhà tuyển dụng khó mà Đánh giá xác thực người tìm việc. Để “thử thách” ứng cử viên, hãy dùng các thắc mắc bất thần hơn. Hẳn nhiên chúng tôi không khuyên bạn hỏi các câu hóc búa. Nhưng ví như bạn muốn xác định mức độ phù hợp của ứng cử viên thì cần có những thắc mắc đào sâu hơn về cách thức tư duy, phong cách làm việc, giá trị cá nhân và động lực làm cho việc của họ. Dưới đây là 9 nghi vấn mà bất kỳ nhà phỏng vấn và quản lý thuộc mọi ngành nghề với thể tiêu dùng để xác định tố chất của ứng cử viên. kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng dưới đây giúp bạn ghi điểm nhà tuyển dụng. “Hiện tại là 12 giờ trưa, thời điểm này năm sau bạn đang làm cho gì?” san sớt bởi: Bà Angela Bortolussi, Đối tác của Social Recruiting. Mục đích của thắc mắc này nhằm xác định độ tự tín của ứng viên. Theo bà Bortulussi, nếu ứng cử viên có thể tư vấn thắc mắc này thật nhanh và vững chắc, ấy là dấu hiệu chứng tỏ người này hiểu rõ và tự tin vào chính mình. Bà chia sẻ, “Tôi đang tìm những người mang thể tự tín trả lời câu hỏi này, đặc thù khi tuyển cho các vị trí đòi hỏi khả năng đưa ra quyết định dứt khoát”. Câu hỏi này giúp chúng ta biết được khả năng suy nghĩ nhanh của người tìm việc. Ngoài ra, các người biết lượng sức sẽ không ngại ngần đưa ra các ý tưởng mới, đặt thắc mắc, xoá bỏ ngừng và tin tưởng vào chính bản thân họ. Các viên chức với tố chất như thế này sẽ giúp công ty phát triển. “Bạn thích điều gì nhất và điều gì bạn muốn thay đổi ở người điều hành hiện tại?” chia sẻ bởi: Bà Allison Hernandez, Đồng sáng lập và quản lý Lotus823. Theo bà, thắc mắc này sẽ giúp bà hiểu hơn về môi trường khiến việc mà người tìm việc muốn, bí quyết giao tiếp cũng như kinh nghiệm họ đã đúc kết được. giả dụ câu trả lời của ứng viên ám chỉ rằng họ không thể khiến việc tốt trong 1 tập thể hoặc mang người quản lý thì rõ ràng ứng viên này không đáp ứng với vị trí đang tuyển dụng. Thêm vào đó, bạn hãy tham khảo bài viết kỹ năng phỏng vấn công ty nhật bản. “Hãy nhắc cho tôi biết quản lý và người bạn thân nhất sẽ nhận xét bạn như thế nào?” san sẻ bởi: Bà Krista Williams, Trưởng phòng Tuyển dụng khu vực Bắc Mỹ của Swarovski. Gắn kết nhân viên luôn là thử thách khó đối mang đa dạng công ty. Điều quan trọng bạn cần là xác định được niềm đam mê công tác của người tìm việc, nhưng thật khó để Đánh giá được trong buổi phỏng vấn. Cho nên bà Williams mới sử dụng nghi vấn này. Theo bà, “Những điểm giống và khác nhau giữa hai câu trả lời mang thể giúp bạn biết được tất cả về ứng cử viên. Các người đưa ra câu tư vấn giống nhau ở cả hai câu sẽ hứng thú có công tác hơn thay vì chỉ xem nó như dụng cụ để kiếm tiền”. các ứng viên nồng nhiệt cả trong công việc lẫn cuộc sống là tín hiệu rẻ chứng tỏ họ cũng sẽ tìm được niềm vui ở công ty bạn. “Hãy nhắc tôi nghe về một người từng được bạn chỉ dẫn, đào tạo tăng trưởng và sở hữu khả năng thăng tiến. Bạn đã khiến gì để giúp họ đạt được điều đó?” san sẻ bởi: Ông Nickolaus Bushman, Chuyên viên Tuyển dụng Cấp cao của Staples. Ông kể, “câu hỏi giúp chúng ta xác định liệu ứng cử viên với say mê sở hữu việc tập huấn, chỉ dẫn người khác hay không và cách tăng trưởng đội đội ngũ của họ.” nếu như bạn đang kiếm tìm người tìm việc cho vị trí điều hành thì điều này rất quan yếu, bởi vì mục tiêu của bạn chính là những người có thể giúp người khác thành công, đồng nghĩa với việc giúp công ty lớn mạnh. “Bạn với thể san sẻ một câu chuyện (hay bất kỳ điều gì) miêu tả ý kiến tư nhân của bạn được không?” chia sẻ bởi: Bà Sharon Hulce, Chủ tịch/Tổng giám đốc Tập đoàn Employment Resource. Kỹ năng chỉ là 1 phần trong tuyển dụng. Tìm được ứng cử viên san sớt những giá trị chung mang công ty cũng quan yếu không kém. khi người tìm việc san sớt kinh nghiệm tư nhân, bạn sẽ biết người này suy nghĩ, hành động và cảm nhận như thế nào. Bà Hulce cũng chỉ ra rằng, nhà tuyển dụng nên chuyển hướng câu chuyện về mang công việc, và chỉ bàn thảo dựa trên tình huống, ý kiến tư nhân có can dự đến giá trị, đạo đức nghề nghiệp mà nhà tuyển dụng cần ở ứng viên. không có phương pháp “chính xác” để khai thác câu hỏi này. Thay vào ấy, hãy sắm tới những chủ đề dễ đàm luận và dành thời kì làm cho sáng tỏ giá trị, say mê của ứng viên. “Công việc ước mong của bạn là gì?” san sớt bởi: Bà Paige Carraturo, giám đốc điều hành và Nhà sáng lập Enertech Search Partners. nghi vấn này giúp bạn hiểu rõ động lực của ứng cử viên, sắm ra dấu hiệu chứng tỏ người tìm việc để ý đến lộ trình tăng trưởng sự nghiệp rõ ràng chứ ko chỉ chăm chăm vào chuyện nâng cao lương hay thăng chức. Hiểu được động lực khiến việc của ứng cử viên là cực kỳ cần thiết bởi phần lớn mọi người làm cho việc để trang trải giá tiền chứ không vì ham. Hãy sắm những người sẵn sàng cống hiến cho công tác để theo đuổi “nấc thang tiếp theo” trong sự nghiệp của mình.
