Trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc xuất sắc

Thảo luận trong 'Hỏi Đáp' bắt đầu bởi Anh114, 7/11/19.

  1. Anh114

    Anh114 Level 3 Thành viên

    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    nghi vấn phỏng vấn được tổng hợp lại thành 10 câu; mà xác suất bạn được hỏi đến hơn 80% khi bạn tham gia phỏng vấn; do vậy trước lúc phỏng vấn bạn nên chuẩn bị kỹ; nhưng thông báo cũng như tập tư vấn nhuần nhuyễn cho từng vị tri xin việc.
    một.Hãy tự giới thiệu về bạn?
    có thắc mắc này bình thường nhà tuyển dụng muốn biết khả năng tổng hợp thông tin; cũng như kỹ năng diễn tả logic của ứng viên; cũng có lúc người phỏng vấn hoặc một trong số những người phỏng vấn chưa đọc kỹ/chưa đọc CV của người tìm việc.

    bắt buộc trả lời: tóm tắt ngắn gọn (3 phút trở lại) thời kỳ làm việc tính trong khoảng công ty gần nhất về trước; chỉ cần đề cập tên cty, khoảng thời kì và chức danh thôi; không nên nhắc quá đa dạng về kinh nghiệm. Nếu là Sinh viên mới ra trường thì mang thể đề cập về kinh nghiệm tham gia hoạt động ngoại khóa/Câu lạc bộ, tập sự,…

    Nên tránh: nhắc quá chi tiết về kinh nghiệm hoặc nói dong dài về quê quán; thị hiếu, điểm mạnh/điểm yếu. Hãy nhớ bạn chỉ có 2-3 phút cho nghi vấn này thôi nhé.
    hai. Điểm hay, điểm yếu của bạn trong thắc mắc phỏng vấn?
    Câu này NTD 1 lần nữa muốn biết bạn thực sự tự tín điểm gì ở bản thân; cũng như bản thân mang tự nhủ Nhận định mình cón thiếu sót gì ko. Search thử 1 vòng trên mạng thì thấy sở hữu hơi phổ quát trang hướng dẫn giải đáp câu nay rất hay; nhưng cũng khá máy móc, thực tế mình cũng gặp ko ít bạn mang sự chuẩn bị; Nhận định trước và giải đáp theo sách vở kiểu như: Điểm yếu của tôi là tham công tiếc nuối việc; hay biện hộ công tác,…NTD ko Phân tích cao sự chuẩn bị kiểu như vậy.

    Khuyến khích trả lời:
    – Điểm mạnh: Nêu 2-3 điểm mạnh với can hệ trực tiếp đến công việc đang dự tuyển; điều này đòi hỏi bạn phải Tìm hiểu rất kỹ về bản trình bày công tác cũng như những buộc phải về kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm, thái độ/hành vi… của vị trí mình đang phỏng vấn.
    – Điểm yếu: nói 1-2 điểm yếu – là điểm mà thực thụ bản thân mình thấy chưa tự tin; và quan trọng là diễn tả cho NTD thấy được bạn mang mong muốn/đang quyết tâm khắc phục điểm yếu ấy để hoàn thiện bản thân.
    Bạn có thể quan tâm: kinh nghiệm phỏng vấn xin việc kế toán hoàn hảo cho các bạn ứng viên
    3. Chỉ tiêu, định hướng nghề nghiệp của bạn?
    Câu này NTD muốn biết xem bạn là người có biết đặt chỉ tiêu thích hợp có năng lực bản thân; cũng như có thực thụ suy nghĩ trang nghiêm về định hướng công việc sắp tới; và định hướng đó sở hữu thích hợp mang mong muốn/định hướng của vị trí công tác bạn đang xin việc.

    Khuyến khích trả lời: Nêu chỉ tiêu ngắn hạn trong 1-2 năm, thích hợp mang thực tế/khả năng; với can hệ tới vị trí đang ứng tuyển và đặc trưng cần sở hữu kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu đó. Ví như là sinh viên mới ra trường thì trau dồi kinh nghiệm là mục tiêu nên đặt lên bậc nhất. Mục tiêu, định hướng nghề nghiệp phải bổ trợ cho nhau; và với liên quan trực tiếp tới vị trí dự tuyển.
    Phần định hướng nghề nghiệp nên cho NTD thấy được việc tham gia xin việc vào vị trí đang phỏng vấn là 1 bước quan trọng trong các con phố sự nghiệp của mình. (Ví dụ sau này tôi muốn khiến cho một Chuyên viên tuyển dụng nên bây giờ tôi rất mong muốn được nhận vào làm cho thực tập ở bộ phận Tuyển dụng của đơn vị anh/chị; đây là cơ hội để tôi tiếp cận thực tiễn công việc, học hỏi kinh nghiệm,…)

    Nên tránh: Nêu chỉ tiêu hoành tráng xa xôi nhưng không sở hữu kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu;(Trở thành Marketing Manager trong vòng 5 năm nữa chẳng hạn); định hướng nghề nghiệp không rõ ràng, kiểu cần kinh nghiệm nên công ty cho làm cho vị trí gì cũng chấp nhận. NTD sẽ ko Đánh giá cao những UV chưa xác định được mình muốn khiến công việc gì lúc đi phỏng vấn. (Việc khiến cho thế nào để định hướng nghề nghiệp thấp mình sẽ chia sẻ trong 1 chủ đề khác).
    Bạn có thể quan tâm: phỏng vấn xin việc kế toán tổng hợp như thế nào? Xem nhanh để rõ
    4. Bạn biết gì về công ty chúng tôi? Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?
    câu hỏi này NTD muốn biết bạn mang thực sự Đánh giá nghiêm túc về công ty; công tác dự tuyển cũng như 1 lần nữa muốn Các bạn tự Nhận định mức độ thích hợp của bản thân với vị trí này.

    Khuyến khích: trả lời ngắn gọn về lịch sử hình thành, phát triển của công ty; và đề cập được một số sản phẩm/dịch vụ tiêu biểu của cty. Phải Phân tích thật kỹ về đơn vị, công tác dự tuyển; mang thể lên website đơn vị, các diễn đàn, hỏi bạn bè, anh, chị;…và quan trọng là bạn phải tranh thủ một lần nữa mô tả cho nhà phỏng vấn thấy các kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm của bạn phù hợp có các đề xuất của vị trí dự tuyển. Có thể san sẻ mang NTD là bạn thích ngành hoạt động; sản phẩm/dịch vụ của cty nên mong muốn được góp phần vững mạnh. (Phải là bạn thích thật sự nhé).
    Hãy khẳng định với NTD rằng công việc đang dự tuyển là một bước quan yếu trong tuyến phố vững mạnh nghề nghiệp của mình.

    Nên tránh: thông thường UV hay giải đáp lý do mình chọn cty vì là doanh nghiệp lớn có tăm tiếng, chế độ; chính sách phúc lợi tốt;…NTD sẽ không Đánh giá cao UV trả lời theo hướng này. 1 Điều tối kỵ lúc giải đáp nghi vấn này là nêu sản phẩm/dịch vụ của đơn vị đối thủ thành sản phẩm/dịch vụ của đơn vị mình đang ứng tuyển; hoặc nêu sai tên doanh nghiệp, tên sản phẩm, dịch vụ của đơn vị.

    5.Bạn biết gì về công tác ứng tuyển trong nghi vấn phỏng vấn?
    câu hỏi này NTD muốn biết bạn đã sở hữu chủ động Nhận định về công việc dự tuyển chưa. Khẳng định thêm lần nữa việc chủ động Tìm hiểu thông tin về tính chất công việc; sản phẩm/dịch vụ, đối tượng các bạn,…của tổ chức, công tác dự tuyển là vô cùng quan yếu lúc đi phỏng vấn.

    Khuyến khích trả lời: Nêu được các ý chính trong bản bộc lộ công tác mà NTD đã gửi cho mình; nêu được sản phẩm, nhà cung cấp, quy mô, đối tượng quý khách mà mình sẽ chuyên dụng cho ở vị trí công tác này. Những thông tin này bạn có thể thấy trong bản MTCV hoặc tậu trên mạng; ngoài ra phải chăng nhất là Đánh giá trước mang viên chức Tuyển dụng – người đã liên hệ mời bạn ứng tuyển/phỏng vấn. Bạn với thể chủ động xin thông báo địa chỉ của nhân viên TD (Chat/Mobile phone) để sau khi tìm hiểu; giả dụ chưa rõ thì liên hệ hỏi kỹ trước khi đi phỏng vấn. Tránh tiêu dùng email trong trường hợp này; vì thường email sẽ khó diễn tả được hết thuộc tính công việc; và tâm lý NTD cũng ngại tư vấn email (vì mang rất nhiều email phải phản hồi, viết thường phải đẽo gọt hơn là nói/chat).
    Bạn nhớ chuẩn bị thêm một số nghi vấn để Đánh giá sâu về công việc trước lúc đi phỏng vấn.

    Nên tránh: Đi phỏng vấn mà chưa Tìm hiểu gì về công tác, công ty. Đơn vị đang tuyển vị trí làm cho sản phẩm/dịch vụ A nhưng bạn lại đề cập ứng tuyển để khiến cho sản phẩm/dịch vụ B.
    6. Tại sao bạn ứng tuyển vị trí này?
    Câu này tương tự câu 5; NTD muốn biết bạn với Nhận định kỹ về công việc và mang biết tự Phân tích hả năng bản thân với thích hợp mang vị trí ko.

    Khuyến khích trả lời: có thể nêu lại những điểm cộng của bản thân mà bạn Nhận định là thích hợp có những bắt buộc tuyển dụng của vị trí bạn ứng tuyển. Chỉ cho NTD thấy vị trí này là 1 bước trong kế hoạch tăng trưởng nghề nghiệp của bạn. Hoặc bạn mang thể chia sẻ mang NTD 1 số nguyên tố bạn thích ở công ty: ngành hoạt động của công ty; tên tuổi của Ban lãnh đạo,…nhớ là bạn phải đích thực thích và mang Đánh giá kỹ nhé.

    Nên tránh: trả lời theo kiểu tại em đang tìm việc; và thấy đơn vị tuyển nên em ứng tuyển hay em đang rất cần 1 công việc để học hỏi kinh nghiệm nên ứng tuyển. Hãy nhớ, dù là một Sinh viên mới ra trường; nhưng bạn cũng có những kiến thức; kỹ năng nhất quyết để “bán” cho NTD nên mình chỉ sở hữu định nghĩa tìm VIỆC chứ ko nên mang khái niệm xin việc.
    1 số số UV thường giải đáp là vì đơn vị lớn, chế độ tốt;…nên xin việc, điều này tuyệt đối ko nên.
    7. Tại sao bạn thôi việc ở công ty cũ?
    mang thắc mắc này NTD muốn biết lý do bạn ko tiếp diễn công việc cũ là vì tính chất công việc; môi trường không đáp ứng hay do những tranh chấp gì đó;…và trong khoảng ấy coi xét liệu việc này mang bị lặp lại ở công tác bạn đang xin việc.

    Khuyến khích trả lời: Hãy thành thật ở mức độ vừa phải và khéo léo; phấn đấu chuyển câu tư vấn sang hướng trình bày bạn thích hợp mang công tác mới như thế nào; và cho NTD thấy bạn ko muốn tiếp tục công việc cũ; vì ở ấy không còn đáp ứng được những mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

    giảm thiểu trả lời: Tuyệt đối ko nên nhắc xấu đơn vị, sếp hoặc đồng nghiệp cũ. Bất kỳ cá nhân, doanh nghiệp nào cũng mang những điểm hạn chế; và giả dụ nhận thấy bản thân không còn phù hợp; không thể thích nghi có các giá trị ở ấy thì tìm kiếm những thời cơ mới.
    Xem thêm: chuẩn bị cho buổi phỏng vấn bằng tiếng anh hoàn hảo
    8. Mong đợi của bạn lúc xin việc vị trí này?
    thông thường UV rất ít với sự chuẩn bị tốt cho câu hỏi nay; nhưng NTD rất thường xuyên hỏi để Nhận định xem những trông đợi của bạn liệu công tác họ đang cần tuyển mang đáp ứng được; và cũng ưng chuẩn nghi vấn nay NTD sẽ Tìm hiểu bạn có đích thực “biết người biết ta”

    Khuyến khích trả lời: Nêu thật cụ thể khoảng 2- 3 mong đợi thực tại của bạn xoay vòng quanh các vấn đề về thuộc tính công việc mong muốn được làm; thời cơ để ứng dụng những kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm đang mang vào công việc hoặc với thể nhắc rõ trông mong về việc cải thiện thu nhập. Vừa nêu mong đợi của bạn nhưng cũng là thời cơ để khẳng định thêm lần nữa về sự phù hợp; về khả năng đóng góp của bạn cho đơn vị nếu được hiệp tác.

    Nên tránh: giải đáp theo kiểu em chẳng với mong chờ gì cả; vì như thế NTD sẽ Tìm hiểu bạn ko mang mục tiêu rõ ràng. Giả dụ bạn diễn đạt các đợi mong quá cao siêu; nên coi xét kỹ khả năng của bản thân. Có tham vọng trong nghề nghiệp là tốt; nhưng NTD rất ko thích các người tìm việc chém gió hay bị mộng tưởng sức mạnh.
     

Chia sẻ trang này