Bạn đang chuẩn bị đi phỏng vấn vị trí nhân viên kinh doanh. Bạn có thể tham khảo bài viết mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh ghi điểm nhà tuyển dụng. I. Câu hỏi phỏng vấn cho chức danh viên chức kinh doanh thương mại điện tử: Dưới đây là danh sách những thắc mắc phỏng vấn thường gặp và câu giải đáp. Bạn click vào đường link để xem câu giải đáp cho từng thắc mắc. Hiện nay, chúng tôi chẳng thể cung ứng cho Các bạn hầu hết thắc mắc phỏng vấn đương nhiên câu trả lời, chúng tôi rất mong Cả nhà san sẻ kinh nghiệm can hệ, quan niệm của mình ở cuối bài viết này. một. Vui lòng cho chúng tôi biết về bản thân bạn/anh/chị? các bước để giải đáp thắc mắc phỏng vấn: Bước 1: Hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân bạn? tỉ dụ,bạn sở hữu thể nói: Tôi là Peter. Tôi rẻ nghiệp trường đại học XYZ, bằng cử nhân kinh doanh. Sau 5 năm làm giám đốc kinh doanh, tôi đã tích lũy được tất cả kinh nghiệm trong việc tập huấn, quản lý và thúc đẩy các nhân viên buôn bán để đạt được chỉ tiêu của đơn vị. Bước 2: Hãy biểu lộ những kinh nghiệm mà bạn có được lúc khiến việc trong 2-3 tổ chức vừa mới đây nhấtvà những kinh nghiệm đấy bổ ích gì cho công việc mới của bạn. Ví dụ: hiện nay, tôi đang làm việc cho doanh nghiệp ABC ở vị trí Giám đốc buôn bán khu vực Đông Bắc. có kinh nghiệm tích lũy được từ các khóa đào tạo, tôi đã có số đông chiến dịch kinh doanh giúp tôi kiếm tìm được phổ biến người mua mới và duy trì những người dùng hiện nay. Sau 6 tháng, doanh số của tôi đã tăng và tôi đã chiếm lĩnh được thị trường và đẩy doanh thu tăng 37%. Bước 3: bộc lộ các khả năng với thể đáp ứng được buộc phải của nhà tuyển dụng. Đừng bao giờ nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ tự tìm xem khả năng nào của bạn phù hợp sở hữu công tác của họ, bạn hãy tự khiến cho việc ấy. Bước 4: Hãy hỏi các thắc mắc can hệ tới công tác. Bạn sẽ sở hữu thể “kiểm soát” được buổi phỏng vấn nếu bạn biết cách đặt ra những câu hỏi can dự. Bạn với thể giảm bớt bít tất tay lúc tham dự phỏng vấn với các thắc mắc như vậy. Ví dụ: Tôi muốn biết về thế mạnh nhất trong chiến lược kinh doanh của công ty ở thời điểm hiện giờ 1 số mẹo khi giải đáp câu hỏi: một. Dữ liệu/ sự tham khảo: khi bạn biểu thị những thông tin về mình, đừng quên đưa ra những dữ liệu hoặc các sự tham khảo. 2. Đừng đưa thông báo sai lệch: nếu bạn được tuyển dụng, thông báo của bạn sẽ được lưu giữ lại. Và nhà tuyển dụng với gần như phương pháp để Đánh giá xem thông báo bạn được ra là đúng hay sai. Chính vì vậy, hãy chân thực lúc cung ứng thông tin cho nhà phỏng vấn. 3. Luyện tập: Để có thể tư vấn lưu loát trong buổi phỏng vấn, bạn nên tập trước mang bạn bè của mình hay tự tập trong phòng riêng. Bạn nên giải đáp câu hỏi 1 cách ngắn gọn, trong vòng khoảng 3 phút. 4. Hãy đưa ra những thông báo ngắn gọn và mang can dự đến công việc: Hãy nỗ lực để câu giải đáp của bạn càng ngắn gọn và xúc tích càng phải chăng. Hãy đưa ra những thông tin chỉ cần khoảng ngắn nhất với thể. 5. Đừng đưa ra những thông tin không đáp ứng và ko nhu yếu. hai. Những điểm mạnh lớn nhất của anh/chị là gì? câu hỏi này ko chỉ giúp bạn sở hữu thể “khoe” trình độ của bạn mà còn giúp nhà phỏng vấn Phân tích xem liệu bạn có giải quyết được bắt buộc của nhà tuyển dụng hay ko. Hãy cùng Phân tích xem những bước tư vấn câu hỏi này nhé. 1. Những bước để trả lời câu hỏi này: a. Xác định xem điểm cộng của bạn là gì: tri thức Kinh nghiệm Kỹ năng Năng lực b. Hãy chuẩn bị một danh sách những điểm tốt của bạn c. Hãy xem kỹ các đề xuất của nhà tuyển dụng: Bạn nên coi xét thật kỹ nhưng bắt buộc của nhà phỏng vấn để biết cứng cáp đề xuất nào mà nhà tuyển dụng cần và quan yếu có họ. d. Hãy lên danh sách những điểm tốt của bạn và biểu thị chúng trong hồ sơ xin việc/đơn ứng tuyển của bạn. Hãy viết các điểm mạnh của bạn theo quy trình một mực và trình bày chúng trong hồ sơ ứng tuyển. e. Hãy chuẩn bị những câu trả lời thật thuyết phục về các điểm cộng mà bạn có: Bạn không nên chỉ mô tả những ưu điểm bằng lời nhắc, mà bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy những chứng dẫn cụ thể như phân phối cho nhà tuyển dụng những tham khảo hay những tài liệu đính kèm theo đơn ứng tuyển của bạn. hai. Làm cho sao để biết được điểm cộng của mình? Biết được điểm hay, điểm yếu của mình sẽ giúp ích tất cả ko chỉ trong phỏng vấn mà trong cuộc sống. không những thế, sở hữu một thực tế ko phải ai cũng có thể biết được ưu thế của mình. Sau đây là một đôi gợi ý để giúp bạn có thể biết được điểm mạnh/điểm yếu của mình: trước hết, bạn phải thừa nhận rằng ai cũng mang điểm cộng hoặc điểm yếu. không ai hoàn hảo cũng như thường người nào không mang bất kỳ 1 điểm cộng nào. Ví như bạn chỉ toàn nhận ra điểm yếu của mình hoặc hoàn toàn thất vẳng về bản thân, với thể bạng đang quá tự ti. Bạn chỉ cần sắm ra điểm hay của mình mà thôi. Tự ngẫm nghĩ về mình: Bạn hãy tậu một nơi yên ổn tĩnh, ngồi xuống và ngẫm nghĩ xem bạn bè, người thân, những người bạn quen biết thường đề cập đến bạn như là 1 người như thế nào. Chả hạn, bạn bè bạn khi kể về bạn, họ xem bạn là một người năng nổ, nồng hậu luôn hết mình vì bạn. V.v Hỏi người khác: Hãy đặt thắc mắc các người bạn quen biết xem thế mạnh của bạn nằm ở đâu. Khi hỏi, hãy hỏi nhiều mối quan hệ khác nhau, không chỉ hỏi người thân hay bạn thân của bạn, đôi khi vì cả nể, có thể họ khá thiên tính bạn. Sau khi nhận được những câu trả lời, hãy tổng hợp và Đánh giá xem đâu là điểm chung của các câu trả lời ấy. Những điểm chung đó, sở hữu khả năng to là các thế mạnh của bạn. Hãy dạn dĩ, thẳng thắn và linh động để mang thể nhận được câu giải đáp thích hợp, chính xác. 3. Những điểm cộng mà nhà tuyển dụng sở hữu thể rất quan tâm: Kỹ năng giao du thấp với khả năng thích nghi với sự đổi thay về văn hóa công ty có khả năng giải quyết vấn đề một cách linh hoạt siêng năng Biết bí quyết rút kinh nghiệm làm cho việc độc lập/làm việc đội đội ngũ Vậy ấy, ai cũng sở hữu thế mạnh, điểm yếu của mình. Việc biết được điểm mạnh/yếu sẽ tạo điều kiện cho nhà phỏng vấn thấy bạn tự tin và hiểu bản thân mình đến đâu. Thỉnh thoảng thành công trong cuộc sống hay công việc chỉ đơn thuần là bạn hiểu mình tới đâu. 3. Những điểm yếu lớn nhất của anh/chị là gì? 1.Các cách thức trả lời: a. Phương pháp đầu tiên: Hãy coi ưu điểm của bạn cũng chính là điểm yếu. Ví dụ: Tôi là người cầu toàn chính bởi thế tôi thường nghĩ rằng không người nào có thể thực hiện những công tác rẻ như chính tôi khiến cho. Và kết quả là, tôi sợ không dám giao những nhiệm vụ quan trọng cho người khác. Kiểu trả lời này có điểm yếu là, giả dụ bạn ko khôn khéo, người tuyển dụng mang thể nghĩ rằng bạn đang lừa họ. b. Cách thứ 2: các điểm yếu của bạn đã được giải quyết. Phải chăng nhất là bạn trình bày một điểm nào đấy mà trước đây từng là điểm yếu của bạn nhưng giờ bạn đã giải quyết được nó. Ví dụ: Tôi là người cầu toàn, vì vậy tôi ko muốn giao việc cho người khác. Nhưng tôi nhận ra rằng, để tăng trưởng một đội ngũ, từng các nhân trong nhóm đó cần phải thực hành nhiều nhiệm vụ khác nhau và điều đó rất khả quan để tạo thành một hàng ngũ khiến việc hiệu quả. 2. Những bước để trả lời: Bạn nên trình bày điều này qua thái độ và giọng kể của bạn: diễn tả điểm yếu của bạn. Và bạn nên nói ra 1 số tỉ dụ về những khó khăn mà bạn gặp phải chỉ vì điểm yếu của mình. Hãy đưa ra cách khắc phục để giải quyết điểm yếu, từng phần hoặc rất nhiều. các điểm yếu này mang thể được khắc phục bằng phương pháp lắng nghe sự tư vấn của người khác, hay bằng cách tập luyện. 3. Những mẹo giải đáp cho câu hỏi phỏng vấn về “điểm yếu”: Đây là nghi vấn rất phổ thông trong những buổi phỏng vấn, bởi thế đừng cố hạn chế để chẳng phải trả lời chúng. không nên đề cập về những điểm yếu mà với can dự đến các bắt buộc quan trọng của công tác. Đừng phấn đấu “tô vẽ” thêm cho điểm yếu. Đừng đề cập rằng bạn ko sở hữu điểm yếu. ko người nào là hoàn hảo, do vậy, bạn không nên kể bạn chẳng với điểm yếu nào cả 4. Anh/chị mong muốn lương và những chế độ như thế nào? - Cách trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương xuất sắc chỉ dẫn trả lời: Đây là một thắc mắc “bẫy”. Được xem như trò chơi mà bạn sở hữu thể thua cuộc nếu như ko chơi sáng tạo. Thành ra, hãy đừng trả lời thẳng câu hỏi này. Thay vào ấy, hãy đề cập mẫu gì đấy thí dụ như đây là một nghi vấn khó khăn có tôi. Nên bạn có thể cho tôi biết quy mô, khối lượng của vị trí công việc này? Trong tất cả những trường hợp, người phỏng vấn sẽ giải đáp nghi vấn này của bạn. Có trường hợp thì tuỳ thuộc vào chi tiết từng vị trí công tác. cái giải đáp 1.Với tôi lương bổng là nhu cầu quan trọng nhưng chẳng hề là quan yếu nhất. Điều quan yếu nhất là công tác mang đến cho tôi là như thế nào (hãy kể rõ thông báo này trong buổi phỏng vấn). Tôi luôn muốn cống hiến cho công việc trong 1 môi trường khiến cho việc tốt. 2.Tôi đang tìm kiếm mức lương mà không chỉ đủ để ăn xài cuộc sống hàng tháng mà còn sử dụng nó để tận hưởng. Tôi ko muốn trở thành người khiến cho việc chỉ để lấy lương bổng hàng tháng cho cuộc sống hàng ngày. Tôi không quan tâm tới mức lương người khác là bao nhiêu, tôi quan tâm tới thứ công tác phải đáp ứng được cả về mặt vật chất và tinh thần. Tôi sẽ ko nhận công tác nào nếu như chúng không có được 2 tiêu chí này. Ngoài ra, bạn nên tham khảo bài viết mặc gì khi đi phỏng vấn bán hàng? để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Thời gian qua, công tác an toàn vệ sinh lao động-Phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ, PCCN) tại các khu công nghiệp của các tỉnh luôn được các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm, doanh nghiệp tích cực hưởng ứng nhằm đảm bảo an toàn lao động trong quá trình làm việc, đảm bảo tài sản, sự phát triển, ổn định của doanh nghiệp. Tuy nhiên, vẫn còn xảy ra các vụ tai nạn lao động, cháy nổ tại các công ty, doanh nghiệp, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn. Do đó, nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động, ngày 24/06/2016, Chính phủ ban hành Nghị định số 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động chính thức có hiệu lực từ 01/07/2016. Căn cứ theo nhu cầu đào tạo của các doanh nghiệp, VIỆN ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ XÂY DỰNG khai giảng các lớp an toàn lao động theo quyết định số 44/2016/NĐ-CP như sau: - Căn cứ theo Luật an toàn lao động ngày 25/06/2016 - Căn cứ theo Nghị định số 37/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc. - Căn cứ theo Nghị định số 39/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động có hiệu lực từ 1/7/2016 - Căn cứ theo Nghị định số 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động 1. Đối tượng tham gia khóa học an toàn lao động - Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động - Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động - Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. - Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5 Điều này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động. - Nhóm 5: Người làm công tác y tế - Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại điều luật 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động. 2. Nội dung khóa học huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động: dựa trên điều 18, điều 19 và điều 20 Nghị định số 44/2016/NĐ-CP. Thời gian huấn luyện an toàn lao động theo quy định cho nhóm 1 và 4 tối thiểu 16 giờ; nhóm 2 tối thiểu 48 giờ. Với nhóm 3, thời gian huấn luyện tối thiểu là 24 giờ. Đặc biệt, nghị định số 44 có quy định thời gian huấn luyện tối thiểu với nhóm 5 và 6 lần lượt là 56 giờ và 4 giờ. Huấn luyện nhóm 1 a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: - Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; - Phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; - Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; - Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh. Huấn luyện nhóm 2 a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động: - Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; - Xây dựng nội quy, quy chế, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; - Phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; - Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; - Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; - Xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm; - Phân tích, đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; - Xây dựng hệ thống quản lý về an toàn, vệ sinh lao động; nghiệp vụ công tác tự kiểm tra; - Công tác điều tra tai nạn lao động; những yêu cầu của công tác kiểm định, huấn luyện và quan trắc môi trường lao động; - Quản lý máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; - Hoạt động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; - Sơ cấp cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động - Công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thống kê, báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động; c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: - Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại; - Quy trình làm việc an toàn với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động. Huấn luyện nhóm 3 a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; b) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động: - Chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; - Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; - Chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; - Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; - Nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân; - Nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp; c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: - Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh các yếu tố nguy hiểm, có hại và phương pháp phân tích, đánh giá, quản lý rủi ro liên quan đến công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mà người được huấn luyện đang làm; - Quy trình làm việc an toàn, vệ sinh lao động; - Kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến công việc của người lao động. Huấn luyện nhóm 4 a) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động: - Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động; chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; - Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; - Chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; - Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; - Nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân, nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp. b) Huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc: Quy trình làm việc và yêu cầu cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Huấn luyện nhóm 5: a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: - Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; - Phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; - Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; - Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; c) Huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động: - Yếu tố có hại tại nơi làm việc; - Tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại; - Lập hồ sơ vệ sinh lao động tại nơi làm việc; - Các bệnh nghề nghiệp thường gặp và biện pháp phòng chống; - Cách tổ chức khám bệnh nghề nghiệp, khám bố trí việc làm, chuẩn bị hồ sơ giám định bệnh nghề nghiệp; - Tổ chức và kỹ năng sơ cứu, cấp cứu; - Phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc; - An toàn thực phẩm; - Quy trình lấy và lưu mẫu thực phẩm; - Tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật và dinh dưỡng cho người lao động; - Nâng cao sức khỏe nơi làm việc, phòng chống bệnh không lây nhiễm tại nơi làm việc; - Kiến thức, kỹ năng, phương pháp xây dựng kế hoạch, phương án, trang bị phương tiện và điều kiện cần thiết để thực hiện công tác vệ sinh lao động; - Phương pháp truyền thông giáo dục về vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp; lập và quản lý thông tin về vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc; - Lập và quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp. - Công tác phối hợp với người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bộ phận quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động để thực hiện nhiệm vụ liên quan theo quy định tại Điều 72 Luật an toàn, vệ sinh lao động. Huấn luyện nhóm 6: Người lao động tham gia mạng lưới an toàn, vệ sinh viên ngoài nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định còn được huấn luyện bổ sung về kỹ năng và phương pháp hoạt động của an toàn, vệ sinh viên. Chứng chỉ, chứng nhận: Học viên tham gia khóa học thông qua sát hạch, kiểm tra sẽ được cấp: - Chứng nhận an toàn lao động với nhóm 1, 2, 5, 6 (thời hạn 2 năm); - Thẻ an toàn với nhóm 3 (thời hạn 2 năm); - Ngoài ra, nhóm 5 sẽ được cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động (thời hạn 5 năm); - Sổ theo dõi người thuộc nhóm 4 được huấn luyện. Lịch khai giảng: - Công ty tổ chức liên tục khai giảng các lớp an toàn lao động vào ngày 15 hàng tháng. - Quý cơ quan/doanh nghiệp có nhu cầu tổ chức riêng cho đơn vị xin liên hệ theo số điện thoại: 0904.889.859 - 0908.060.060 Hồ sơ đăng ký học an toàn lao động: Bản sao Chứng minh thư nhân dân không cần công chứng; Ảnh màu 3×4: 02 chiếc. Viện Đào Tạo Bồi Dưỡng Cán Bộ Xây Dựng Adress: Tòa HH2A - KĐT Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội Hotline: 0904 889 859 ( Ms.Linh ) Hotline: 0908 060 060 ( Mr.Phong ) Tel: 046.686.8910 - Fax: 043.257.9999 Website: https://vienxaydung. edu.vn Email: vienxaydung.edu.vn@gmail.com
