Xem ngay cách tuyển dụng nhân sự của Viettel

Thảo luận trong 'Hỏi Đáp' bắt đầu bởi Anh114, 4/12/19.

  1. Anh114

    Anh114 Level 3 Thành viên

    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    có thể kể Viettel đã ảnh hưởng rất lớn trong nhu cầu đời sống con người. Sự phát triển mạnh mẽ ko giới hạn của Viettel chẳng hề nhỏ. Bởi vậy, mang bất kì người nào, được bước chân vào làm cho việc cho một tập đoàn lớn như Viettel là điều xuất sắc. Cố nhiên, khó ko hẳn không đạt được. Dù Viettel đòi hỏi những con người chuyên nghiệp với năng lực thực sự, đương nhiên có Viettel vòng phỏng vấn tuy khó nhưng chẳng phải là thử thách rốt cục. Để chinh phục tới chiếc rốt cuộc đó bạn chẳng thể không vượt qua vòng phỏng vấn.Dưới đây là những san sớt, kinh nghiệm của vòng phỏng vấn để trở thành viên chức Viettel.

    vì sao bạn nên làm cho việc Viettel ? kinh nghiệm tuyển dụng viettel
    Viettel giải quyết được các tiêu chí quan trọng đối với người lao động như: thương hiệu tổ chức, cơ hội phát triển bản thân, môi trường làm việc cạnh tranh, năng động, thu nhập bình quân trên đầu đứa ở mức cao. Bên cạnh đó, công ty còn thu hút số đông lực lượng nhân kiệt, chuyên gia giỏi nghiên cứu vững mạnh, quản trị kinh doanh, kỹ sư đầu ngành về kỹ thuật cao trên thế giới. Hiện nay số lượng nhân sự tại Viettel vào khoảng 50.000 người, trong đó sở hữu gần 10.000 người nước ngoài. Lãnh đạo Viettel cho biết, mỗi thành viên của công ty đều được trao thời cơ biểu đạt năng lực của mình.

    Theo Thống kê thống nhất năm 2015, thu nhập bình quân của viên chức tập đoàn Viettel đạt khoảng 30,5 triệu đồng/tháng, tương ứng 366 triệu đồng/năm. Trong khi thu nhập bình quân của viên chức tổ chức mẹ còn cao hơn, đạt 30,9 triệu đồng/tháng, tương ứng 371 triệu đồng/năm. Với mức lương bình quân này, Viettel phát triển thành một trong các doanh nghiệp Nhà nước trả thu nhập cao hàng đầu.

    Môi trường làm việc tuy vất vả nhưng các ban có cơ hội được diễn tả mình, vả lại việc thăng tiến cũng rất công bằng. Ai đã từng làm cho việc cho công ty nước ngoài sẽ cảm nhận thấy bóc lột, nhưng phổ thông người khiến cho lâu năm họ thấy vẫn bằng lòng. Mỗi người đều mang cảm nhận riêng, mục đích riêng, hoàn hảo sống cũng khác nhau. Người nào không thích ứng được sẽ bị đào thải.”

    Xem thêm: kinh nghiệm tuyển dụng kế toán

    quy trình tuyển dụng của Viettel

    Vòng 1: Nộp giấy tờ ứng tuyển
    Vì là tập đoàn to nên nhu cầu tuyển người cho các vị trí sẽ không nhỏ. Bạn mang thể kiếm tìm việc làm ở Viettel tại các trang đăng tin chuyên nghiệp. Hoặc vào trực tiếp trang tuyển dụng của Viettel và điền thông báo trực tuyến.

    Lưu ý nội dung CV chỉ nên gói gọn trong một trang A4, ko nên quá dài dòng. Bạn nên nhớ, đây là tập đoàn lớn luôn đòi hỏi thông minh, giỏi , ấn tượng trong đó do vậy 1trang A4 chính là thử thách của bạn trình bày bản thân một cách thức thuyết phục, sáng tạo nhất.

    Bạn có thể tham khảo những bài cái, các cách viết CV nhiều năm kinh nghiệm, bí quyết tiêu dùng những website kiểu dáng CV để hồ sơ của mình gửi đi có sự tự tin của bản thân.
    Vòng 2: rà soát IQ, tri thức
    Sau hơn một tuần, ví như bạn nhận được một cuộc gọi từ 046xxxxxx, xin chúc mừng, bạn đã chính thức trở thành một trong hàng ngàn ứng viên tiềm năng cho Vòng 2 – kỳ thi kiểm tra đầu vào. Tôi nhấn mạnh “một ngàn” vì quét CV vòng sẽ loại bỏ một vài ứng viên mang giấy má không liên quan cho các vị trí mong muốn., bạn sẽ tiếp diễn tới vòng test. Bài thi khiến trong 4 tiếng, gồm những phần như sau:

    – Thi IQ: 60 câu trong vòng 45 phút.

    – Thi TOEIC (Gần 200 câu nghe và đọc hiểu trong vòng 135 phút) hoặc GMAT.

    – Thi Chuyên môn: 90 câu trong vòng 60 phút (Đề chung cho CNTT, Điện tử Viễn Thông…) thường sẽ rất ít câu can hệ trực tiếp đến vị trí xin việc. Theo cơ bản, bạn cần tối thiểu 50% câu giải đáp xác thực, bạn có thể đi qua để đến vòng phỏng vấn viettel tiếp theo- Phỏng vấn trực tiếp.

    Bạn có thể quan tâm: kinh nghiệm tuyển dụng samsung xuất sắc

    1 số dòng câu chuyên môn bạn có thể tham khảo về mảng kĩ thuật như:

    – miêu tả sự khác nhau giữa OSI và TCP/IP.

    – tại sao mô phỏng OSI lại chỉ có 7 lớp mà không hề là 6 lớp hay 8 lớp? Nó căn cứ trên mẫu gì? Với phải toàn bộ những hệ thống đều dùng 7 lớp không cho ví dụ?

    – Vẽ lược đồ nguyên lý của chuyển mạch theo thời kì (T).

    – mô tả cấu trúc sườn các bản tin dùng trong mạng GSM.

    – Fading là gì? Nguyên ngân gây ra fading?

    – bộc lộ các mẫu Fading trong vô tuyến, tác động của nó trong thông báo vô tuyến. Nêu những biện pháp khắc phục tác động của Fading trong mạng GSM.

    – Vẽ sơ đồ thiết lập cuộc gọi trong khoảng máy di động (MS) sang máy để bàn và trái lại.

    – Công suất phát tối đa của một máy di động (MS) là bao nhiêu?

    – Vẽ cấu trúc mạng GSM cơ bản.

    – tại sao trong hệ thống thông tin di động GMS lại phải điều chỉnh công suất phát?

    – tại sao lúc làm cho PCM (pulse code modulation) thì người ta nén rồi mới lượng tử hoá đều. Tại sao các đường cong lối ra lại mang dạng y=lnx; tại sao là hàm ln?

    Trong trường hợp bạn xin việc mảng buôn bán. Đề kiểm tra của là hầu hết về kinh tế vi mô, Marketing và kiến thức can dự đến tiếng Anh. Sẽ mất 1,5 giờ để hoàn thành hồ hết những câu hỏi trong bài rà soát khách quan.

    Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp

    Để thi tuyển thành công và làm việc tại Viettel, bạn sẽ phải trải qua trong khoảng một tới 3 cuộc phỏng vấn trực tiếp (tùy vị trí và năng lực). Cuộc phỏng vấn trước hết là có điều hành trực tiếp của phòng ban bạn xin việc. Cuộc phỏng vấn thứ hai là có phó giám đốc và các điều hành cấp cao khác. Nếu mang cuộc phỏng vấn thứ 3, bạn sẽ có dịp gặp tổng giám đốc và tỉ lệ trúng tuyển vào Viettel là rất cao.

    1 số lời khuyên trong khoảng các người trong cuộc
    Tự định vị trước lúc tham gia một cuộc phỏng vấn.
    Đọc biểu lộ công tác một phương pháp cẩn thận, suy nghĩ về rất nhiều khả năng và kinh nghiệm của bạn can hệ đến trong kí vãng để vun đắp con người bạn muốn trở thành. Đây là một trong những bước quan yếu nhất mà nhiều ứng viên vô tình bỏ qua. Dành phổ biến thời gian để tự nghĩ suy sẽ giúp bạn biết các gì nên nói và các gì nên hỏi trong buổi phỏng vấn – gần như chúng là dữ kiện để người phỏng vấn của hình dung về bạn để xem xét liệu bạn với phù hợp hay không.

    Lấy nhân viên bán hàng khiến cho ví dụ: bạn nên tụ họp vào một số từ khóa như: sự tự tin, kỹ năng giao du, kỹ năng giao dịch, xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ mang các bên, đáp ứng mục tiêu hạn ngạch doanh thu … Đừng đi xa hơn với kỹ năng hoàn hảo khác như: lập kế hoạch, nguồn vốn, doanh nghiệp … Ghi nhớ và tôi vững chắc rằng chúng sẽ giúp hơi phổ biến cho bạn!

    Chuẩn bị rẻ cho 1 số nghi vấn phổ biến thường được hỏi
    khá thuận lợi để đoán 1 số những người phỏng vấn với thể cung cấp cho: ưu thế và điểm yếu của bạn là gì? Làm cho thế nào bạn biết tới chúng tôi? Hãy nhớ rằng, mỗi câu hỏi cần được hỏi lý do. Nhìn vào lưu ý 1 tôi liệt kê ở trên: tự định vị và chỉ trả lời dẫn dắt hồ hết những kỹ năng, khả năng, kinh nghiệm mang các trong khoảng khóa cho vị trí tuyển dụng này. Khi người phỏng vấn chuyện trò sở hữu bạn về điều ấy, bạn tự tin và sẵn sàng để diễn đạt. Họ chỉ mang thể nhìn nhau và nói có bản thân: ứng viên tiềm năng.

    diễn tả sự tích cực trong công việc
    “Tôi thực sự cần công tác ấy – Tôi thực thụ thích khiến việc ở đây”. Các thái độ hăng hái xoành xoạch mang thể làm bạn phát triển thành nổi bật hơn. Những nhà phỏng vấn ko chỉ kiếm tìm không chỉ là một ứng viên tuyệt vời, mà còn là 1 công việc mê say. Một lúc bạn cho họ thấy khiến cho thế nào bạn cần công việc đó và làm thế nào bạn thích làm cho việc mang họ, ko với nghi ngờ rằng họ ngay tức khắc hy vọng bạn với thể phát triển thành đồng nghiệp của họ.

    thắc mắc trở lại thông minh: sẽ với 1 phần tuyệt đối của 1 cuộc phỏng vấn – bạn nên sở hữu theo một số giải pháp thông minh cho cuộc phỏng vấn viettel. &Ldquo;Một số vấn đề là gì doanh nghiệp bạn phải đối mặt ngay bây giờ?” “Bạn với kế hoạch nào cho việc chống lại … đối thủ khó khăn tại thị trường xe bán chuyển vận gần như kích thước?” Là những thắc mắc cần được diễn tả bí quyết giải quyết mang hiệu quả trong khoảng bạn.

    Mỉm cười và tự tin: không ai muốn tuyển 1 ứng viên chẳng thể nói chuyện với họ rõ ràng và trôi chảy. Chỉ cần mô tả sự tự tin như bạn luôn với được và kể lời cảm ơn vào cuối buổi phỏng vấn.
     
    Quan tâm nhiều
    Cảm biến can nhiệt K bởi anbfftech, 19/1/20 lúc 08:11
    Phục hình thẩm mỹ bởi Thực vũ, 18/1/20 lúc 10:45
    Dép NY x Gucci White bởi anhtu98, 20/1/20 lúc 16:54

Chia sẻ trang này